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Factorial se convierte en "unicornio" tras conseguir inversión de 120 mdd
La empresa española alcanzó una valoración de 1,000 mdd.
Fecha de Publicación: 2022-10-14 15:00:00
Categoría(s):
Negocios.
Factorial anuncia hoy el cierre de una ronda de inversión, serie C, por 120 mdd, con lo cual alcanzó una valoración de 1,000 mdd; es así como esta empresa española, que opera en México, se convierte en el nuevo unicornio del sector de las empresas emergentes tecnológicas.
El crecimiento de Factorial se ha triplicado desde su ronda de Serie B en 2021, hasta llegar a contar con 800 profesionales repartidos entre sus oficinas de México, Brasil y España.
Parte de su crecimiento se debe que Factorial es la empresa que más rápido crece de su sector, pasando de 70 a 7000 clientes desde 2019, con un crecimiento anual de ingresos superior al 200%, convirtiéndose así en el nuevo unicornio europeo que se expande rápidamente en Latinoamérica.
Destaca que una de las problemáticas es que las pequeñas y medianas empresas no contratan personal dedicado a los recursos humanos hasta una etapa más avanzada. "Esto les pasa factura, ya que el aumento del trabajo híbrido, el teletrabajo, la escasez de personal, de recursos y la necesidad de atraer y retener talento cualificado hace que las pymes necesiten un valor competitivo sin olvidar poner la gestión de las personas en el centro".
"Las pymes están desatendidas en el mercado de softwares de RRHH en comparación con las grandes empresas, ya que solo el 30% de estas empresas han utilizado softwares para buscar y contratar talento en 2021. En consecuencia, la mayoría de las pymes siguen utilizando hojas de cálculo, papeles físicos e infinidad de correos electrónicos para hacer un seguimiento de las horas laborales de cada persona, así como para construir hojas de turnos, gestionar nuevas incorporaciones, bajas por enfermedad y nóminas, entre otros", subraya Factorial.
Agrega que otra de las complicaciones de las pymes es que suelen utilizar herramientas independientes que sirven para una
sola tarea y no se integran con otras herramientas, lo que hace difícil el tener una visión general que permita obtener datos útiles y tomar decisiones estratégicas sobre la gestión del tiempo, el talento o las finanzas.
"Los recursos invertidos en cada herramienta no dejan tiempo para centrarse en el desarrollo de las personas y la cultura. Por lo que las pymes pierden lo que debería ser una fortaleza: construir una organización que ponga a sus equipos en el centro", menciona la firma.
"Los recursos humanos han experimentado un cambio en todos los sectores: han pasado de centrarse únicamente en el trabajo a potenciar y preocuparse por las personas que trabajan en la empresa. Si se consigue esto, se obtiene una fortaleza clave para las pymes: una cultura cercana y centrada en las personas que muchos trabajadores persiguen", dijo el CEO y fundador de Factorial, Jordi Romero.
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